International HRM Issues Faced by Companies Expanding Internationally

This presentation discusses the cultural and HRM issues faced by companies expanding internationally, with a focus on a case study. It also covers the advantages and benefits of cross-cultural management. The role of IHRM and the challenges faced by it are also discussed. The presentation includes a table of contents and references.

International human
resource

• I n t r o d u c t i o n
• C u l t u r a l I s s u e s F a c e d B y I n t e r n a t i o n a l H u m a n R e s o u r c e
M a n a g e m e n t W h e n E x p a n d i n g I n t e r n a t i o n a l l y
• I n t e r n a t i o n a l H R M I s s u e s F a c e d B y C o m p a n y W h e n
E x p a n d i n g I n t e r n a t i o n a l l y
• A d v a n t a g e s To I n t e r n a t i o n a l H R M
• C o n c l u s i o n
• R e f e r e n c e s
Table of Contents

I n t e r n a t i o n a l h u m a n r e s o u r c e s
m a n a g e m e n t i s t h e p r o c e s s i n
w h i c h i t n e e d s a l l o c a t i o n ,
a c q u i s i t i o n a n d u t i l i s a t i o n o f
h u m a n r e s o u r c e i n t h e
i n t e r n a t i o n a l b u s i n e s s e s i n o r d e r
t o a c c o m p l i s h a s s i g n e d t a s k s a n d
o b j e c t i v e s .
Introduction

T h e g l o b a l H R M c o m m o n l y i n v o l v e s t h e u n d e r s t a n d i n g a n d
m a n a g i n g o f t h e h u m a n r e s o u r c e p r a c t i c e s i n t h e c o m p a n y. I t
i n c l u d e s s e v e r a l p r a c t i c e s s u c h a s r e c r u i t m e n t , s e l e c t i o n ,
r e m u n e r a t i o n , h i r i n g , p e r f o r m a n c e m a n a g e m e n t e t c . A t t h e
g l o b a l e x t e n t . I t u s u a l l y c o n c e n t r a t e o n t h r e e e l e m e n t s t h a t
i n c l u d e s c o n c e n t r a t i o n o n i n t e r n a t i o n a l e n t e r p r i s e s , c r o s s
c u l t u r e a n d c o m p a r a t i v e i n t e r n a t i o n a l h u m a n r e s o u r c e
m a n a g e m e n t .
Cultural issues faced by
IHRM

I f a n o r g a n i s a t i o n t a p s i n t o t h e f o r e i g n m a r k e t s , t h e r e a r e
v a r i o u s u n a v o i d a b l e c h a l l e n g e s w i t h t h e c r o s s c u l t u r e i n
a c c o r d a n c e t o s e t i n a w h o l e n e w w o r k i n g e n v i r o n m e n t w i t h
h a v i n g s e v e r a l r u l e s , p o l i c i e s a n d p e o p l e . T h e o r g a n i s a t i o n a l
c u l t u r e i n s e v e r a l c o u n t r i e s l i k e j a p a n , u n i t e d k i n g d o m e t c
d e p e n d s o n n u m e r o u s o f c h a r a c t e r i s t i c s t h a t m i g h t i n c r e a s e
Cultural issues faced by
IHRM (continued)

• F o c u s i n g o n u n w a n t e d d e t a i l s
• P r e e x a m i n e d o p e r a t i o n s
Challenges

• L o n g w o r k i n g h o u r
• C u l t u r e o b s t r u c t i o n
• C o s t l y e s t a b l i s h m e n t
Challenges (continued)

• P e r s o n a l l i f e
• A u t o c r a t i c l e a d e r s h i p
Challenges (continued)

T h e p e r k s o f e x p a n d i n g b u s i n e s s f u n c t i o n s i n t h e j a p a n a r e
d e s c r i b e d b e l o w :
• E f f e c t i v e d e c i s i o n m a k i n g
• P r o p e r s o l u t i o n s t o v a r i o u s i s s u e s
• L o w c o s t l a b o u r
• R e g u l a r t r a i n i n g a n d d e v e l o p m e n t p r o g r a m m e s
Advantages of cross -cultural to
the organisation

• E f f e c t i v e d e c i s i o n m a k i n g
• P r o p e r s o l u t i o n s t o v a r i o u s i s s u e s
Advantages of cross -cultural to
the organisation (Continued)

• L o w c o s t l a b o u r
• R e g u l a r t r a i n i n g a n d d e v e l o p m e n t p r o g r a m m e s
Advantages of cross -cultural to
the organisation

T h e i n t e r n a t i o n a l h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t s h o u l d p r a c t i c e
i n m a n a g i n g i t s m a n p o w e r i n m o d e t h a t t h e y a r e c a p a b l e t o
s e t i n s u r r o u n d i n g ( s y e d a n d k r a m a r, 2 0 1 7 ) . T h e c u l t u r a l
d i f f e r e n c e m a y e f f e c t p r o f e s s i o n a l m i s c o n c e p t i o n w h i c h
b e c o m e s a h u r d l e f o r I H R M . T h e r e s h o u l d b e a p r o p e r
s e s s i o n s f o r t h e e m p l o y e e s i n c o n t e x t o f t r a d i t i o n a n d s p o k e n
l a n g u a g e s o t h a t t h e y c a n t r a d e w i t h i n t e r n a t i o n a l d e l e g a t e
a n d c a n d e f e a t f r o m t h e t r a d i t i o n a l o b s t a c l e .
Role of IHRM

H R o f a n i n s t i t u t i o n i s t h e g e n u i n e i n v e n t o r y w h i c h p a r t i c i p a t e
a c t i v e l y i n t h e a t t a i n m e n t o f t h e c o m p a n y. T h e H R
a d m i n i s t r a t i o n i s a c o n s t a n t a c t i v i t y w h i c h i n c l u d e s d i r e c t i o n
o f w o r k e r s f o r t h e g o o d r e s u l t . I t n e e d s a c t i v i t y w h i c h i n v o l v e
h i r i n g , i m p r o v i n g , r e t e n t i o n o r t r a i n i n g a n d e m p l o y e r s
e m p l o y e e r e l a t i o n s . W h e r e a s t h e b u s i n e s s i s r i s i n g
i n t e r n a t i o n a l l y i n v a r i o u s n a t i o n f r o m t h e h o m e , i t i n c l u d e s t h e
d u t i e s o f i n t e r n a t i o n a l h u m a n r e s o u r c e w h i c h c o n t r o l t h e
f u n c t i o n o f o r g a n i s a t i o n o r u n d e r t a k i n g t h e h u m a n r e s o u r c e a t
g l o b a l s t a g e .
Issues faced by IHRM

• C u l t u r a l d i v e r s i t y -
• C o m p e n s a t i o n a n d
p a y m e n t -
• T r a i n i n g a n d d e v e l o p m e n t -
Issues faced by IHRM
(continued)

• D e a l i n g i n b i n a r y b u s i n e s s w i t h c o n c e n t r a t e o n r e g i o n a l a n d
g l o b a l s t r a t e g y -
• O v e r t i m e w o r k i n g -
Issues faced by IHRM
(continued)

W h e n o r g a n i s a t i o n e x p a n d e d i n t e r n a t i o n a l l y, t h e r e a r e s o m e
i s s u e s w h i c h r e q u i r e d t o b e f e a t u r e d b y t h e o r g a n i z a t i o n a n d
s o m e a d v a n t a g e s t h a t a l l o w i n s t i t u t i o n t o g r o w t h e i r
t r a n s a c t i o n i n h o m e c o u n t r y. T h e s e r e w a r d a s s i s t o p e r a t i o n a l
t e a m i n a p p r o a c h i n g t h e p r o b l e m s o r m a y l e a d s i n e x p l o d i n g
t h e p r o d u c t i o n s t a g e o f t h e c o m p a n y.
Benefits of IHRM

T h e m a n a g e m e n t o f a n y U K c o m p a n i e s c a n g r o w t h e i r
t r a n s a c t i o n i n j a p a n f o r t h e f o l l o w i n g b e n e f i t w h i c h a r e -
• Wo r k f o r c e d i v e r s i f i c a t i o n
• G l o b a l w o r k f o r c e
• E v o l u t i o n i n I H R M t e a m
Continued…

• G l o b a l w o r k f o r c e
• E v o l u t i o n i n I H R M t e a m
Continued…

F r o m t h e a b o v e P P T i t i s d i s c u s s e d t h a t w h i l e e x p a n d i n g a
b u s i n e s s , t h e c o m p a n y h a s t o f a c e m a n y i s s u e s s o t h e d u t i e s
o f I H R M i s t o c o n t r o l a n d m a n a g e t h e t e a m f r o m d i v e r s i f i e d
g l o b e . S i m i l a r l y a n a l y s e s t h e p r o b l e m s a n d b e n e f i t f a c e s
w h i l e e x p a n d i n g t h e b u s i n e s s i n t e r n a t i o n a l l y i n j a p a n o r b y
c o v e r i n g t h e t r a d i t i o n a l i s s u e s , t h e u n i t e d k i n g d o m c o m p a n i e s
c a n g l o b a l l y e x p a n d i t s m a n a g e m e n t i m p r e s s i v e l y.
Conclusion

• A n i k , S . A n d s u l i s t y o , H . , 2 0 2 1 . T h e r o l e o f g r e e n
i n t e l l e c t u a l c a p i t a l a n d g r e e n i n n o v a t i o n o n c o m p e t i t i v e
a d v a n t a g e o f s m e s . I n t e r n a t i o n a l j o u r n a l o f l e a r n i n g a n d
i n t e l l e c t u a l c a p i t a l , 1 8 ( 1 ) , p p . 2 8 - 4 4 .
• C h a u d h a r y, r. , 2 0 1 8 , d e c e m b e r. C a n g r e e n h u m a n r e s o u r c e
m a n a g e m e n t a t t r a c t y o u n g t a l e n t ? A n e m p i r i c a l a n a l y s i s . I n
e v i d e n c e - b a s e d H R M : A g l o b a l f o r u m f o r e m p i r i c a l
s c h o l a r s h i p . E m e r a l d p u b l i s h i n g l i m i t e d .
• D e j a n a s z , s . C . A n d c r o s s m a n , J . E d s . , 2 0 1 8 . Te a c h i n g
h u m a n re s o u r c e m a n a g e m e n t : a n e x p e r i e n t i a l a p p ro a c h .
E d w a r d e l g a r p u b l i s h i n g .
References