logo

Evaluarea angajaților: Proces cheie pentru dezvoltare

   

Added on  2021-05-17

7 Pages1239 Words109 Views
UNIVERSITATEA “Alexandru Ioan Cuza” din IașiFacultatea de Economie și Administrarea AfacerilorSpecializarea: Management și Dezvoltarea Resurselor UmaneReferatTema: Evaluarea angajaților: Proces cheie pentru dezvoltare A elaborat: Duduman Teodora Iordăchescu Andra-Lavinia1
Evaluarea angajaților: Proces cheie pentru dezvoltare_1
CuprinsIntroducere ....................................................................................31.Rolul evaluării angajaților ........................................................42.Criteriile de evaluare ale angajaților ........................................43.Componentele procesului de evaluare a angajaților .................54.Concluzii...................................................................................62
Evaluarea angajaților: Proces cheie pentru dezvoltare_2
I.IntroducereEvaluarea performanțelor a angajaților este un instrument foarte eficient, prin careangajatorul poate identifica progresul profesional al salariaților săi, astfel încât să poată oferisprijin angajaților care au nevoie de acest lucru și să recompenseze cei mai performanțimembri ai echipei. Deși evaluarea profesională este considerată de mulți o practică adoptată doar decompaniile mari, în realitate, evaluarea personalului este un drept al oricărui angajator,prevăzut și în Codul Muncii.1Evaluarea angajaților este un proces esențial în viața organizației din mai multepuncte de vedere, cum ar fi:Este metoda perfectă pentru obținerea de feedback de către angajator, deoareceprocesul de evaluare ajută angajatul să înțeleagă pe deplin cerințele postului, sevor identifica noile obiective atât pentru angajat, cât și pentru companie și se vastabili un nou plan de perfecționare a rezultatelor angajatului necesar îndesfășurarea activității la cele mai înalte standarde;Indiferent de rezultatul evaluării, pozitiv sau negativ, acesta va fi întotdeauna unpunct de motivație pentru angajatul respectiv, deoarece feedback-ul pozitiv oferăun sentiment de satisfacție dacă știe că munca lui este apreciată și astfel îi sporeșteatât încrederea în sine, cât si performanța la locul de muncă. Pe de altă parte, unfeedback negativ poate aduce angajatului la cunoștință faptul că trebuie săîmbunătățească și să perfecționeze unele aspecte pentru a-și îndeplini obiectiveleprofesionale;Aduce date relevante care pot fi folosite la întocmirea programelor de dezvoltareprofesională a angajaților cu performanțe slabe;Consolidează relațiile dintre angajați și manageri, de vreme ce este o oportunitatede comunicare;Are rolul de a verifica și selecționa politicile companiei în ceea ce priveșterecrutarea, onboardingul și dezvoltarea profesională continuă. 1Evaluarea profesională a salariaților – ce trebuie să știi ca angajat – Bun de angajat (olx.ro) Accesat la data de 16.04.20213
Evaluarea angajaților: Proces cheie pentru dezvoltare_3

End of preview

Want to access all the pages? Upload your documents or become a member.

Related Documents
IMPORTANTA OCROTIRII ANIMALELOR FARA STAPAN.
|12
|492
|108

3. MODELE DE REGRESIE CLASICE 3.1.
|43
|27349
|461